凯发k8国际APP六大竞争力构建明纬电子三|谁有hs网站啊|大产业优势

　　过去30年来✿ღღ，台湾电子产业在全球竞争局势的快速转变之下✿ღღ，面临许多挑战✿ღღ，不管是2000年以来的供应链外移✿ღღ、2008金融海啸✿ღღ，都对台湾电子产业带来冲击✿ღღ，许多厂商都因无力抵抗大环境的改变谁有hs网站啊✿ღღ，遭遇经营困境✿ღღ。

　　然而✿ღღ，全球标准电源品牌明纬企业(MEAN WELL)✿ღღ，30多年来却始终能因应诡谲多变的时局✿ღღ，不断蜕变成长✿ღღ，不仅在过去5年展现平均每年营收成长15%的营运佳绩✿ღღ，此外✿ღღ，建立了更扎实且难以被挑战的竞争力✿ღღ，成为台湾的隐形冠军✿ღღ。

　　1982年明纬企业董事长林国栋创业时✿ღღ，与当时多数制造业一样✿ღღ，投入个人计算机兼容的电源供应器生产✿ღღ，但是随着当年IBM计算机快速壮大✿ღღ，林国栋嗅到IBM一家独大的现象✿ღღ，将使计算机电源供应器代工跟着进入大者恒大的态势✿ღღ，基于当时资金规模无法与大厂相比✿ღღ，明纬很快的在1986年转进少量多样标准工业用电源开发领域✿ღღ，并以发展自有品牌为志✿ღღ，希望走出一条不一样的路✿ღღ。

　　30年来✿ღღ，明纬一步一脚印建立起「全球化✿ღღ、当地化✿ღღ、精实化」的3大优势✿ღღ。不仅在品牌✿ღღ、产品✿ღღ、通路✿ღღ、人才与信息系统等✿ღღ，都建立完整的全球化优势;并且藉由设立海外公司与当地经销商紧密合作✿ღღ，打造「泛明纬」体系✿ღღ，使明纬可以具备在地语言优势✿ღღ，提供符合当地法规的产品与服务;明纬更从过去30年的淬炼中✿ღღ，有效整合营销✿ღღ、研发✿ღღ、制造凯发k8国际APP✿ღღ、采购✿ღღ、质量✿ღღ、IT✿ღღ、人资与财务等8大机能✿ღღ，建立全面性的精实化能力✿ღღ。

　　更细部探索明纬建立竞争优势的关键策略✿ღღ，明纬业务部协理的郑志得指出✿ღღ，以「全球化✿ღღ、当地化✿ღღ、精实化」为主轴✿ღღ，明纬得以不断精炼与改善各个经营环节凯发APP官网✿ღღ。✿ღღ，进而打造出涵盖「PQCDSR」等面向的6大竞争力✿ღღ，即✿ღღ：产品多样化(Product)✿ღღ、质量保证(Quality)✿ღღ、成本控管(Cost)✿ღღ、交货快速(Delivery)✿ღღ、24小时快速服务(Service)✿ღღ，以及与经销商/供应链伙伴紧密的合作关系(Reliable Relationship)等✿ღღ。

　　郑志得以产品多样化为例指出✿ღღ，明纬产品应用范围涵盖6大产业(即LED广告牌/照明✿ღღ、工业自动化/工控✿ღღ、资通讯/3C/安防✿ღღ、医疗✿ღღ、交通运输✿ღღ、绿色能源等)✿ღღ，并且销售到全球80多个国家✿ღღ，为满足世界各国不同领域客户的需求✿ღღ，明纬投入庞大的研发能量✿ღღ，至今已发展出8凯发K8旗舰厅✿ღღ，✿ღღ，000种以上机型✿ღღ，此外为了维持竞争优势凯发k8国际APP✿ღღ，公司每年都要求增加10% 以上的新产品✿ღღ，并且得不断因应各国法规的调整✿ღღ，持续申请产品全球认证✿ღღ，因此每年除了投入庞大的研发经费✿ღღ，并投入数以亿元计的产品认证投资✿ღღ。

　　另一方面✿ღღ，不同于一般电子业多采取接单后生产以降低库存✿ღღ，明纬为了在**快的时间内交货给客户凯发k8国际APP✿ღღ，采取计划性生产✿ღღ，也就是在还没接到订单时✿ღღ，就会投入生产;再者谁有hs网站啊✿ღღ，为紧密与经销商及供应链伙伴的合作✿ღღ，不同于多数电子业者会把库存压力下放给供货商和经销商✿ღღ，明纬则是「自己的库存自己扛」✿ღღ，合作厂商不需要担负库存压力✿ღღ。

　　郑志得说凯发k8国际APP✿ღღ，明纬产品多达8✿ღღ，000种✿ღღ、又采取计划性生产✿ღღ，库存量之大可以想见✿ღღ，但是✿ღღ，明纬也因为可以做到标准型产品2天快速交货的机制✿ღღ，大幅提升客户满意度谁有hs网站啊✿ღღ，而争取到更多的订单✿ღღ。

　　明纬企划部协理蔡明志补充说✿ღღ，标准化产品之外✿ღღ，明纬为尽可能满足顾客的需求✿ღღ，也提供客制化的修改型产品✿ღღ，对此✿ღღ，明纬利用30多年来建立的独有工厂作业流程✿ღღ，可以做到一小时换线的临活应变能力✿ღღ，可快速依据客户需求变换产线的机制✿ღღ，也成为明纬在电源供应器领域✿ღღ，独特的竞争力✿ღღ。

　　兼顾各种环节的竞争优势✿ღღ，使明纬目前没有一个直接客户交易额✿ღღ，超过明纬总营业额的0.5%谁有hs网站啊✿ღღ，进一步使明纬具备分散市场与客户的优势✿ღღ，这让明纬不管是在面临金融海啸✿ღღ、欧盟出现债务危机✿ღღ、或是中国大陆经济下行凯发k8国际APP✿ღღ，都不会因为单一市场的需求趋缓✿ღღ，而影响整体营运✿ღღ。

　　明纬能够从各方面建立难以复制的竞争力✿ღღ，当然也与明纬完善的人才培训机制✿ღღ，有很大关系✿ღღ，因为✿ღღ，不管是工厂产线流程的不断调整与改善✿ღღ、全球业务的拓展✿ღღ，以及创新研发等✿ღღ，优秀人力都是实现所有环节的关键✿ღღ。

　　「明纬的训练制度一直非常完整凯发k8国际APP✿ღღ，因此可以提供人才**好的发展蓝图✿ღღ，」明纬人资主管洪燕凤指出✿ღღ，针对社会新鲜人✿ღღ，明纬规划为期3个月的实习培育期凯发k8国际APP✿ღღ，这段期间✿ღღ，新人会被派往研发✿ღღ、制造✿ღღ、业务✿ღღ、产品等不同部门✿ღღ，过程中便可观察新人合适的职位✿ღღ，新人也可因此对自己有更深的了解✿ღღ，之后再依兴趣与能力举派到适合的单位✿ღღ。

　　而为了活络企业动能✿ღღ，明纬希望每年都引进10% 的新人✿ღღ，以及招募更多国际化人才✿ღღ，建立明纬更坚强的竞争力✿ღღ。目前✿ღღ，明纬除将部门轮调范围扩大到海外各据点✿ღღ，开拓员工国际化视野与能力✿ღღ，也正推动「野雁计划」✿ღღ，延揽更多有能力✿ღღ、理想✿ღღ、与企图心的年轻人✿ღღ。

　　明纬总部办公大楼绿地上有一颗巨石✿ღღ，上面有林国栋落款的两行书法字✿ღღ：「今山古道斜阳照✿ღღ，意正心诚企业兴」✿ღღ，这是林国栋的人生座右铭✿ღღ，也是明纬企业文化的基石✿ღღ，过去30多年✿ღღ，林国栋以此逐步建立「心怀善意✿ღღ，正派经营」的明纬✿ღღ，让明纬得以与员工✿ღღ、供应链伙伴✿ღღ、与顾客✿ღღ，以「共好」精神开启一片天;相信✿ღღ，与人为善的思维将进一步引领明纬✿ღღ，建立更强大的竞争力✿ღღ，打造明纬的下一个30年荣景✿ღღ。

　　然而✿ღღ，全球标准电源品牌明纬企业(MEAN WELL)✿ღღ，30多年来却始终能因应诡谲多变的时局✿ღღ，不断蜕变成长✿ღღ，不仅在过去5年展现平均每年营收成长15%的营运佳绩..[详细]