k8凯发公司深信,尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,對我們及供應鏈夥伴至關重要。k8凯发公司恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任,k8凯发公司更要求我們的供應鏈夥伴遵循相同標準。
k8凯发公司支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解,包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則(UNGC)》等,並採取與負責任商業聯盟行為準則(RBA)一致的行動,有尊嚴地對待並尊重所有人員。k8凯发公司按照以下執行方針,落實《k8凯发公司人權政策》,並訂定《k8凯发公司供應商行為準則》,要求供應鏈夥伴遵循同一標準。
執行方針
- 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
- 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。
- 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
- 禁用童工。
- 禁止強迫勞動。
- 承諾負責任的礦產採購。
- 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
- 恪守所有適用的薪資及工時法規。
- 按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。
- 營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式。
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向k8凯发公司回饋意見或舉報疑似違規行為。
- 因應多變的情勢與利害關係人需求,定期檢視和評估相關風險、做法和影響。
董事長